易善翔同志在全市组织工作会议上的讲话

时间:2016-03-17 11:00:00来源:市委组织部

  在全市组织工作会议上的讲话

  市委常委、组织部长易善翔

  (2016年3月11日)

 

同志们:

  这次全市组织工作会议是经市委同意召开的,主要任务是贯彻落实全州组织工作会议精神,总结2015年全市组织工作,对今年组织工作进行安排部署。市委对开好这次会议非常重视,张书记亲自到会并将作重要讲话,请大家一定要按张书记的讲话精神抓好贯彻落实。下面,我主要讲两个方面的意见。

  一、2015年工作回顾

  过去的一年,在市委坚强领导下,全市组织工作聚焦主业,统筹推进,全面完成了各项工作任务,主要体现在以下六个“抓”、六个“新”上。

  (一)聚力抓大事,“三严三实”教育教育活动取得新成效。去年,恩施市作为全州“三严三实”专题教育示范点,始终贯彻思想武装、问题导向、严字当头原则,在全市39名县级干部中推行“六专一改”工作举措,同时按“五个全覆盖”和“四个结合”要求,采取理论学习、书记上党课、专题调研,问题整改,选树典型等一系列措施,营造了良好的学习教育氛围。州委王书记在市委常委会班子专题民主生活会上,对市委给予了“五个好”的肯定。党员干部作风明显好转,以严促实,有效推动了全市经济和社会发展,恩施市在全州八县市的龙头地位更加显现。

  (二)全力抓队伍,干部队伍建设激发新活力。坚持好干部标准,选人用人向基层一线倾斜,全年共提拔重用143人,其中提拔重用基层一线干部73人,占总数的51%,树立了重视基层、重视经济建设主战场的用人导向。实施“年青干部成长工程”,严格筛选了153名副科级后备干部、192名中长期培养对象。推行干部培训计划审批备案制度,全年共举办主体班17个20期,举办“法治讲堂”12场次,培训党员干部1900余人次。严格落实履职尽责管理考核。州管领导班子和领导干部的履职尽责管理考核迎检,得到了州委考核组的充分肯定。从严监督干部逐步形成常态。围绕省委巡视组反馈的问题开展专项整治,消化超配职数35名,规范整改临时机构3个。制定并完善了《市管干部任免工作流程》等5项制度;认真落实干部监督联席会议制度,收集各类信息160余条。严格审核了干部人事档案5401卷;实现了市管干部、组工干部和新提拔重用干部个人有关事项报告三个“全覆盖”。

  (三)着力抓基础,基层组织建设取得新进展。建立健全党建工作联系点、书记公开承诺和述职评议、排名末位约谈、市级党员领导干部联系整顿后进村(社区)等制度,有效强化了书记抓党建的责任意识。村党组织书记培训实现全覆盖,选派148名机关干部到贫困村、后进村任“第一书记”,储备村级后备干部358名,全年发展党员353名,探索建立了“入党服务承诺和党员群众评议机制”试点。农村“三位一体”基层治理体系得到有效巩固;36个社区全部实现主职“一肩挑”,社区大党委、居务监督委员会全部组建。打造党建示范带3条,基层党建示范点100个,基层党建示范效果进一步显现;选派非公党建指导员252名,新建了非公组织党组织42个;各机关党组织开展“1234”共驻共建、结对帮扶活动,为社区办实事680件。基层激励保障力度进一步加大,村干部待遇得到落实;实施村(社区)基层组织“减负”工程,开展了“光墙行动”;选树了一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员,汇集了推动发展的正能量。

  (四)倾力抓人才,创新创业平台打造实现新突破。积极打造人才实训基地。创新“五个一”(1个龙头企业+1个专业合作组织+1个专家团队+1批新型农民+1个产业实训基地)的人才培养模式,建设了巨鑫蔬菜、山友葛产业、金果茶叶三大实用人才实训基地。抓实“人才强链”工程,组织培训各类实用人才7600多人次。深入开展校企合作培训,与相关高校联合共举办各类人才培训班9期、600余人次;承接高校近200人来市社会实践;成功推动民营企业与省内外高校院所的合作,搭建了“专家大院”、“博士服务站”等科技服务平台,为全市经济社会发展提供了有力的智力支撑。

  (五)致力抓服务,老干部工作形成了新特色。积极落实“两项待遇”,组织20名县级老干部外出考察扶贫工作,120名老干部参观抗战陈列馆,为22名企业离休干部增加文明单位、党建、综治三项奖励性补贴待遇30万余元。坚持“三必访”(对老干部生病住院必访、有特殊困难必访、有思想情绪必访),帮扶困难老干部及遗孀146人次,报销医药费用69人次;自编自演的《火莲香-毕滋卡》、《血浴中原》等文化艺术节目分获中央及省级奖项。组建老干部志愿服务队,围绕“精准扶贫”、“六城”同创等市委中心工作开展各类活动,涌现了朱明洪、张必斗、白长文等一批先进典型,全市尊老敬老的氛围日益浓厚。

  (六)强力抓素质,组织部门自身建设实现了新提升。组工干部始终把“讲政治、重公道、业务精、作风好”作为基本遵循,带头开展“三严三实”专题教育,坚持严格教育、严格管理、严格监督。严格落实“十严禁”和“十不准”规定,积极开展“组织部长下基层,组工干部到一线”活动,推动组工干部“接地气”、提能力;加强党建宣传,加强了部内干部轮岗交流,推荐选派1名干部到乡镇工作,增强了内部活力。

  过去的一年,全市组织工作虽然任务繁重,但过程十分充实,成果令人欣慰。这些成绩的取得,是市委正确领导的结果,是上级组织部门精心指导的结果,是各级各部门支持配合、积极工作的结果,是全体组工干部齐心协力、团结奋斗的结果。在此,我谨代表市委组织部,向所有关心、支持组织工作的领导和同志们、向辛勤工作在一线的党务工作者表示衷心的感谢!

  在看到成绩的同时,我们也要清醒地认识问题和存在不足。一是市直机关与乡镇干部交流机制、机关内部轮岗机制、干部能上能下机制、干部“容错”机制还不健全,干部队伍活力有待进一步激发;二是项目建设、金融创新、资本运营、信息技术、工业经济等经济社会事业发展急需的高素质专业人才偏少,干部队伍专业化建设差距明显;三是村干部专职化管理、村务监督机制、小组长队伍建设等工作滞后,农村基层组织亟待规范;四是少数领导干部干事创业的激情不足,极少数领导班子软懒散,不敢顶真碰硬的问题突出;五是从严治部还需进一步加强,推动工作落实的力度还不够精准有力,等等。对于这些问题,我们要勇于直面,并积极采取措施加以解决。

  二、2016年工作安排

  2016年是全面建成小康社会决胜阶段的开局之年,是我们党成立95周年的喜庆之年,也是县乡领导班子集中换届之年,组织工作改革创新、服务大局的任务十分繁重。今年组织工作的总体思路是:牢固树立创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,以落实全面从严治党为主线,以服务精准扶贫为大局,突出“两学一做”教育、基层组织换届、龙凤试点党建创新、干部履职尽责管理、村级组织规范化建设、人才服务提升、自身建设优化七大工作重点,聚焦主业、精准施策,改革创新、竞进提质,为全市脱贫攻坚提供坚强的组织保障。

  今年组织工作的主要任务,概括地说,就是要“贯穿一条主线,服务一个大局,坚持三个导向,突出七大重点”。

  “贯穿一条主线”,就是贯穿全面从严治党这条主线。“全面从严治党”是组织工作的新常态,也是对各级党组织和广大党员干部的严格要求,更为推进今年组织工作指明了方向、提供了基本遵循。我们要全面学习、主动适应,把“全面从严”贯穿组织工作始终,坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严,统筹推进党的建设和组织工作各项任务,为全市经济社会发展提供坚强的组织保证。

  “服务一个大局”,就是服务于精准扶贫这个大局。习总书记多次强调“要把扶贫开发同基层党组织建设有机结合起来,真正把基层党组织建成带领群众脱贫致富的坚强战斗堡垒”,州委王书记在全州农村基层党建工作会议上亦强调“农村基层是扶贫攻坚的主战场,基层党建要与精准扶贫、精准脱贫有机结合起来,基层组织干部配备、平台搭建、活动开展、作风建设都要服务于精准扶贫,基层组织的战斗力要用群众脱贫的实际成效来检验。”基层党组织是精准扶贫最前沿阵地的“基本作战单元”,是“一线指挥部”。今年要以村级集体经济建设、领导班子调整、村“第一书记”管理、农村实用技术培训等工作为突破口,加强基层组织建设,为精准扶贫提供坚实的组织保证和人力支撑。

  “坚持三个导向”。一是坚持目标导向。目标决定方向,组织路线服务政治路线,决定了组织工作必须把工作目标牢牢把握在围绕中心、服务大局上。要突出党的建设。组织工作是党的全部工作的基础,无论是建立健全党的组织体系和组织制度,还是选干部配班子、建队伍聚人才,都要与党的“五大建设”紧密结合、共融共进。要突出事业发展。毫不动摇的坚持事业引领,真正以实干论实绩、从实绩看德才、凭德才用干部。二是坚持职能职责导向。要聚焦核心职能,真正担当使命。组织工作就是管班子、管干部、管党员、管人才。管是责任,必须突出担当;管是服务,必须强调作为。组织工作抓班子带队伍,要从培养、选拔、使用、监督等方面入手,做到全面履责、全程履责、全域履责。要聚焦岗位职能,真正干事创业。要把职能职责细化到岗、分解到人、落实到末端,推动组工干部知责思为,真正做到想干事、能干事、干成事。三是坚持问题导向。要始终瞄着问题去、跟着问题走,有效破解前进中的问题、不断拓展组织工作空间。要坚持务实态度、求实的精神,以独到的全局眼光、历史眼光、发展眼光找问题,自觉的对照事业要求、职能要求、群众要求找问题,牢牢掌握解决问题的主动权。

  “突出七大重点”:

  第一,突出抓好“两学一做”学习教育,着力提高党员干部政治素养。开展“两学一做”学习教育是推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸的重要举措。市委还将召开专题会议对“两学一做”学习教育进行安排部署,这里我强调四点。一要做好准备工作。“两学一做”是一项重大政治任务,各级各部门要提前开展调查研究,精心思考谋划好开展学习教育的思路和措施,为制定方案、推进工作做好各项准备。市委组织部下发了《关于开展全市党员组织关系集中排查工作的通知》,请大家对照文件精神,把党员身份信息核准,把流动党员底数摸清,把党员组织关系理顺,把党员档案健全完善,确保每名党员纳入党组织有效管理,为开展“两学一做”活动奠定基础。二要坚持知行合一。“两学一做”,基础在“学”。这次学习教育的重点内容十分明确,就是深入学习党章党规、深入学习习近平总书记系列重要讲话精神,引导党员干部结合党的十八大以来中央的方针政策学,结合市情和个人的工作思想实际学,不断增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。“两学一做”,关键在“做”。在学深悟透基础上,要引导广大党员做以习近平同志为总书记的党中央的坚定拥护者,做市委决策部署的坚决执行者,做立足岗位工作上的带头人;做讲政治、有信念,讲规矩、有纪律,讲道德、有品行,讲奉献、有作为的合格党员。三要聚焦突出问题。各级党组织要推动党员把自己摆进去,对照党员标准检视和改进自己,着力解决一些党员“不在组织、不守规矩、不起作用、不像党员”等问题;着力解决一些党员党性意识弱化、宗旨观念淡薄、组织纪律涣散等问题;着力解决履行岗位职责中“不敢为、不善为、不会为、不作为”等问题。切实整治群众身边的不正之风,让群众不断看到干部作风的新转变、党员队伍的新气象。四要讲求方式方法。“两学一做”学习教育是加强党员日常教育管理的重要实践,面对的是全市党员,层级多、范围广,要加强分类指导,把握特点、讲求方式、注重实效。要注重领导带头、以上率下,要注重抓在平常、融入经常,既抓好“规定动作”,又抓好“自选动作”,确保学习教育贴近实际。

  第二,突出抓好市乡集中换届,着力增强领导班子整体功能。市乡集中换届,是今年组织工作的重中之重,事关恩施经济社会发展和政治大局的稳定。要坚持高标准、严要求,真正选出一批忠诚、干净、担当的好干部,配出一批结构优功能强的好班子,换出一个心齐、气顺、劲足的好面貌。一要提前调研谋划。各乡(镇、办)党委书记是乡镇换届工作的第一责任人,对本地换届工作负总责,要汲取湖南衡阳破坏选举案和四川南充拉票贿选案的教训,要把换届工作直接抓在手上,确保换届严格执行政策、严格执行规定程序。目前要提前进行调查摸底,认真总结、分析乡镇班子建设现状;要严把推荐关,按照干部选拔任用工作的规定,注重把那些政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部纳入后备干部推荐范围,真正为市委统筹谋划领导班子的调整配备工作当好参谋;实行干部推荐责任制,严防干部“带病提拔”,用人失察要追究推荐人的责任。二要把握重点问题。目前,全市干部队伍建设总体上是好的,但也存在一些不容忽视的问题:一是消化超职数配备干部的压力很大,全市还超配科级干部53名(其中科级领导干部12人,科级非领导职数41人),要在2017年前完成“消化”任务,推进干部能上能下的压力很大。二是少数干部思想浮动,有的领导干部心浮气躁,不谋事光谋人,尽做表面文章;有的领导干部得过且过,不思进取,坐等调整,这些问题都要以换届为契机,着重加以解决。希望大家经受住这场考验,静下心来干事创业,静下心来履职尽责。三要做好教育引导。市、乡两级换届人事是大稳定小调整。不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,干部只要工作经验丰富、事业心强,工作得力,即使年龄较大一样可以得到重用。乡(镇、办)党委书记、市直部门党委(党组)书记要担负起做班子成员思想工作的政治责任,高度关注干部思想动态,深入细致地做好教育引导工作,有针对性的开展谈心谈话,引导干部正确对待进退留转,正确对待个人得失,自觉服从组织安排。四要严肃换届纪律。集中换届往往是用人上不正之风的易发多发时期,因此正风肃纪尤为重要。要加强对干部选拔任用政策法规和组织人事纪律的学习教育,认真贯彻“九个严禁”换届纪律要求,坚决把纪律和规矩挺在前面,该有的环节一个不能少,该守的规矩一条都不能破。确保换届不出现违纪违规问题。要加强正面宣传,关注把握舆情导向,营造风清气正的换届氛围。

  第三,突出抓好干部履职尽责管理,着力激发干部干事创业激情。实施履职尽责管理是管好班子、用好干部的创新举措。从去年底到今年初,我们先后组织了20个专班对各乡(镇、办)及市直各单位进行了履职尽责考核,此次考核,实现了从以人为中心向以事为中心的转变,由重结果评定向重过程管理的转变。从今年起,所有市管领导班子和领导干部年初都要按照目标导向、职能职责导向、问题导向的要求,建立项目清单,并进行公示,每半年对项目完成情况进行梳理分析和自评,以此来推动项目落实。要注重结果运用。要把干部履职尽责考核结果作为确定干部年度考核等次、推进干部“能上能下”的重要依据。强化干部从严监督管理。今年重点实行领导岗位考察对象“四个必查”,即干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察机关意见“凡提必听”、线索具体的干部任用信访举报“凡提必查”。要坚持干部监督工作联席会议制度,持续抓好“三超两乱”、违规因私出国(境)、违规用人、多占政策性住房等专项整治,促使干部从严监管常态化。做好公务员职务职级并行工作,目前,有一些特殊对象是不纳入改革范围的,在上级政策口子未松动之前。我们只能是严格执行政策,从而坚持政策面前人人平等。

  第四,突出抓好“先锋龙凤”党建品牌创新,着力打造组织建设示范标杆。州委王书记在龙凤试点调研时提出,龙凤镇不仅要成为综合扶贫改革的试点,也要成为全面从严治党的标杆。我们将以“先锋龙凤”为党建品牌,从四个方面着力推进。一是采取“四个一批”激发干部活力。即采取“提拔一批、交流一批、调整一批、挂职一批”的举措,加强镇党委班子建设,推进中层干部轮岗交流。二是推行“两个制度”(推行干部考察“实绩公示”制度的财产申报制度),打造干部选任监督示范标杆。三是建设“云上党建”,开展“政策党课进村入院”活动。四是办好“专家大院”,培养农村致富能人。以二坡村巨鑫公司与省农科院合作的“专家大院”为依托,开展农村实用技术培训,培养党员致富能手,今年将适时在龙凤镇召开全市基层组织建设现场会,各单位要学习龙凤镇的党建工作经验,确立本部门、本乡镇党建品牌,形成组织工作特色。

  第五,突出抓好村级组织规范化建设,着力提升基层党建整体水平。一是继续压实基层党建工作责任。要进一步建立健全党委管党建、书记抓党建的责任制,强化“书记抓、抓书记”的意识、“抓党建是最大政绩”意识,做到党建工作由书记亲自安排部署、亲自调研督办,亲自办点示范,亲自破解党建工作难题,亲自兑现考核奖惩。要根分层分类制定基层党建工作责任清单、项目清单和问题整改方案,分级建立党建工作项目化管理台帐。今年,我们将重点检查乡镇党委书记、组织委员联系点的党建工作。

  二是统筹推进各领域基层党建工作。农村党建的重点关键在村一级,恩施市村级规模大,加强村级组织规范化建设显得尤为重要。要加强村“第一书记”管理,确保人员派驻到村,工作重心在村。今后提拔副科级干部,同等条件下有“第一书记”经历的优先考虑。探索推行村主职干部专职化管理,完善目标责任考核,发挥村务监督委员会作用,加强村干部履职尽责管理。随着村干部工资待遇的提高,从村干部中选拔公务员的渠道疏通,村干部岗位吸引力不断增强,相应地对村干部的管理也将更规范。要建立后进村滚动整顿机制,每个乡镇每年确定一个后进村,党委书记挂帅,集中整顿,从机制上解决村官“为官不为”的问题。社区党建主要是实施“头雁”培育工程,以社区党组织书记为重点,全面提升社区干部队伍的素质和能力。完善社区大党委共驻共建协调机制,加强物业小区业主委员会的组建力度,创建一批学习“百步亭社区党建工作法”示范社区。机关党建主要是深入推进“建功实验区,党员先锋在行动”品牌示范工程,扩大机关党建品牌覆盖面,继续引导机关联系基层、党员联系群众。非公党建主要是大力实施“两创一促”工程〔创建“四强四优”(政治功能强,发挥作用优;服务发展强,生产经营优;骨干队伍强,工作业绩优;投入保障强,党建氛围优)党组织、争创“四先四优”(政策理论先学习,提升素质政治优;技能创新先掌握,精益求精产品优;急重任务先行动,爱岗爱企业绩优;服务奉献先做到;群众评价效果优)共产党员;促进非公有制经济健康快速发展〕,通过示范创建、模范引领,有效推动非公企业和社会组织党建工作“两个全覆盖”,建成开发区党员职工活动中心,选树一批示范型非公党组织,充分发挥党组织的示范带动作用。

  三是提升村级集体经济收入。今年,州委提出实施村集体经济发展“729工程”,重点解决村级组织有钱办事的问题。村集体经济年纯收入达到5万以上,是精准扶贫考核的硬指标。目前发改、农经、扶贫办三个单位的数据不统一,工作基础还很薄弱,发展村集体经济的任务十分艰巨。我们要高度重视此项工作,按照市级统筹、乡镇领导、村级自主原则,一是摸清现状,锁定对象;二是因村制宜,制定方案;三是确定重点,分步实施,确保按时完成脱贫任务。下周一我们将召开专题会议,讨论研究要在2016年脱贫的58个村的集体经济发展问题。

  第六,突出抓好专家咨询智库建设,着力发挥人才智囊服务作用。经济新常态下的创新驱动,其实质就是人才驱动,激活人才,才能驱动发展。我们要坚持党管人才原则和以用为本理念,抓住武汉大学、中南财大、省农科院、武汉油料研究所等高校帮扶恩施市的机遇,借智借力促进发展。一是创新人才创业服务机制。要健全“一把手”抓“第一资源”的推进机制,修订完善《关于创新人才特区体制机制的意见》,形成务实管用的“人才特区”建设政策体系。二是探索建立“专家咨询智库”。围绕全市工作重心,突出七大产业链建设,依托相关部门分类聘请省内外专家学者为市级经济社会发展咨询委员,建设一批“院士工作站”、“博士工作站”、“专家大院”,充分发挥人才智库的引领作用。三是强化各领域人才队伍建设。实施“人才服务基层计划”,选派优秀干部和各类专业人才到企业、乡村、重点项目等一线服务。实施企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才培养计划,加大重点产业、新型城镇化、电子商务、金融、卫生等领域的人才培养引进力度。实施党政人才能力素质提升计划,集中举办新任领导干部、后备干部、公务员更新知识等23个培训班,抓好领导干部在线学习,不断提升人才队伍整体水平。

  第七,突出抓好部门自身建设,着力煅造“四铁”组工队伍。加强组工干部队伍建设,是做好组织工作的重要保证,管好自己,才能管好别人;自身过硬,才能工作过硬。我们要按照习总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求,坚持理念创新,方法创新,品牌创新,努力做到“五个一”,着力打造“四铁”组工干部队伍。

  一是用“组织+”的理念开展组织工作。就是要把组织工作“加”到全市经济社会发展的大局中去。围绕中心、服务大局是组织工作的生命线。我们要自觉把组织工作放到大局中去统筹谋划,高度关注党委的重点、难点工作,将组织工作切入到经济社会发展的重要领域和关键链条中,跟着中心走,贴着中心做,防止“两张皮”。要把组织工作“加”到其他各部门的工作中去。要发挥组织部门牵头抓总作用,协调相关市直部门,借力借势、融合发展,逐步形成“大组织”的新格局。要把组织工作“加”到前沿科技中去。要学会运用现代信息技术推动我们的工作,从而实现边远山区与繁华都市的“零距离”,上级党委与基层党员干部信息传递的“零时差”。

  二是用经济工作的方法推进组织工作。要借鉴“精准扶贫”的工作方法。习近平总书记强调,“扶贫开发贵在精准,重在精准,成败之举在于精准”。这不仅是对扶贫开发工作的要求,也是做好组织工作的重要遵循。我们要学习借鉴“精准扶贫”工作中的“精准”方法,做到精准定位、精准发力、精准管理、精准考评,努力推动组织工作科学发展。要借鉴项目建设的方法。对组织建设的难点问题,按照策划、评估、决策、设计、施工到峻工验收等方法步骤开展工作,重视工作进度管理、质量管理、成本管理、安全管理、信息管理、合同管理,不断推动组织工作重点难点问题的有效解决。要引入供给侧改革的思维方式,对干部教育管理,加强党性教育、加强实践锻炼、加强监督提醒,激发干部干事创业的内生动力。要借鉴品牌建设的方法。品牌是质量,更是形象。各乡镇办、各市直单位要有创党建品牌的意识,围绕群众需求调研、结合自身实际策划、分年分类推进,实现组织工作质量更高、模式更新、文化底蕴更厚,从面形成百花齐放,竞进提质的组织工作新特色。

  三是用“五个一”要求落实组织工作。组织工作的核心就是做人的工作,是最劳心的工作,组工干部要知人善任、甘当人梯,要参与中心、当好参谋,要深入一线、解决难题,切实做到“五个一”。即一要有一本党员干部名册。作为组工干部,必须要有一本管人的名册,做到对本地本单位的党员、干部情况了然于胸。二要有一份目标责任清单。今年的组织工作要做哪几件事?下面每个支部的工作开展怎么样?存在什么问题?群众有什么样的期盼?等等,都应该分门别类的建立台账,实现清单管理,让问题及时“入账”,限期整改“销号”。三要有一套管用的制度。市委组织部将编印一本组织工作常用的文件制度汇编,发给大家学习,做到组织工作照章办事,有章可循。四要有一套必备的办公装备。组工干部有一间单独的办公室,配备一些必要的办公设备,如电脑、档案柜、保密柜、打印机、复印机、碎纸机等,要把组织工作规范起来,这些硬件设施不能少。五要有一身过硬的本领。具体来说,要做到“三学四会”。“三学”,即学理论,增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。学政策,做到组织人事工作开展有理有据。学业务,对本单位、本乡镇所涉及的工作业务都要有所了解。“四会”,即会动嘴,组工干部要善于“说”,向领导汇报工作要“说”得有逻辑,与干部谈心要“说”得动感情,做群众工作要“说”得清道理。会动笔。会撰写文件,会总结提炼和宣传组织工作。会动手,要会操作电脑,会运用信息化手段推进组织工作。会动腿,要经常深入基层一线调查研究,会解剖麻雀研究问题,能提出解决问题的思路和方法。

  我还强调一下老干部工作。今年老干部工作要突出抓好老干部的思想教育,抓好老年支部的建设,增强党员意识、规矩意识。继续办好老年大学,抓好市乡村“三级”老年活动阵地建设;做好离退休干部结对帮扶工作,加强“两项”建设,落实好“两个待遇”;坚持不懈开展以“展示阳光心态、体验美好生活、畅谈发展变化”为主要内容的活动,充分发挥好老干部正能量。

  同志们,今年的组织工作任务艰巨,让我们在市委的正确领导下,振奋精神,开拓进取,不断提升组织工作新境界,为服务全市经济社会发展做出新的更大的贡献!